Чому офіційне працевлаштування важливе для працівника?
Конституцією України (Статтею 43) визначено, що кожен громадянин має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Офіційне працевлаштування з виплатою легальної заробітної плати, з якої сплачено податки та внески до бюджету, мають ряд беззаперечних переваг для найманих працівників.
Легальна робота - це стабільна заробітна плата сьогодні та право на державні соціальні виплати у майбутньому: пенсійне забезпечення, оплата листів непрацездатності, оплачувана відпустка, у тому числі по догляду за дитиною, отримання допомоги по безробіттю, тощо.
Лише офіційне працевлаштування та отримання легальної заробітної плати гарантує працівникам державний соціальний захист.
Тож, отримуючи заробітну плату в «конверті», працівник повинен усвідомлювати, що ризикує своїм майбутнім.
Підприємства, установи, організації та фізичні особи-підприємці повинні ставитися відповідально до цього питання, не порушувати закон, оформляти належним чином трудові відносини зі своїми працівниками. Варто не забувати, що виплата заробітної плати без сплати встановлених податків є грубим порушенням Законів України та передбачає адміністративну і кримінальну відповідальність.
Отже, дотримання чинного законодавства про працю, офіційне оформлення трудових відносин з працівниками дає чітку гарантію для того, щоб бізнес працював і під час дії воєнного стану у правовому полі, без порушень законодавства.
